Makillaje juridikoa
Egiturazko mugak
Hala ere, Espainiako Estatuko enpleguaren tipologia ez da askorik aldatu: lehen urtarokoak ziren lanek halaxe izaten jarraitzen dute; hondartzetako ostalaritza-enpleguek, esaterako. Desberdintasun bakarra da kontratu horiek dituztenek orain, jarduerarik gabeko aldiaren ondoren, enplegura itzultzea bermatuago dutela, nolabait esatearren. Mugagabeak badira, kalte-ordain handiagoa izango dute denboraldia amaitzen denean kaleratzen dituztenean. Langabeziaren jaitsiera erlatibo bat ere egon da, baina "sabaia jotzen hasia dela" iragarri dute ekonomialariek.
Aldizkako langile finko horiek ez dira beti lanean ari, kontrara, jarduerarik gabeko aldi batzuetan etxera bidaltzen dituzte. Gainera, denek ez dute langabezia-prestazioa kobratzen. Adituen ustez, interesgarria litzateke hilero aztertzea horietako zenbat dauden aipatutako egoeran; soldatapean teorian eta langabezian praktikan, alegia.
Soldatapekoen proportzio altuagoa
2022an, Gizarte Segurantzako hogei milioi afiliatuetatik, 15,82 milioi besteren konturako langileak ziren, hau da, besteren bati saltzen zioten euren lan-indarra. Horietatik %77k kontratu mugagabea zuten, %15,5 aldi baterako langileak ziren, %0,7k ikasketa- edo praktika-kontratua zuten. Gainerakoek "beste kontratu mota" bat zeukaten.
Ostalaritza nagusi
Bada enpleguaren kalitatearen bestelako neurgailu bat: ostalaritza izan zen Estatu mailan soldatapeko enplegu gehien sortu zituen sektorea, urtean 87.037 lanposturekin. Horren ostean datoz gainontzeko guztiak, tarte nabarmenarekin: informazioa eta komunikazioa (+52.265), jarduera profesional eta zientifikoak (+52.177), osasun- eta gizarte-jarduerak (+49.228), eraikuntza (+45.186), garraio eta biltegiratzea (+42.824) eta merkataritza (+41.484).