Zenbaki honetako kolaborazio-testuaren euskarri izatea du helburu testu honek. Azken urteetan, sekulako pisua hartu du Mendebaldeko ekonomietan zaintzaren sektoreak (eta horren barruan, neurri batean behintzat eta merkataritza-termino bat den heinean, Zilarrezko Ekonomia delakoak; alegia, 50 urtetik gorako pertsonen merkantzia-beharrak asebetetzean zentratutako sektore ekonomikoak). Kontuan hartu behar da, alde batetik, ekoizpen-eredu kapitalistak bizitzako esparru guztien merkantilizazioan murgiltzen duela bere burua, plusbalioaren erauzketan oinarrituta dagoenez, halabeharrez behar baitu Kapitala modu errentagarrian inbertitzeko zirrikitu eta espazio berriak etengabe bilatzea. Merkatu berriak irekitzea oihanean bide berri bat irekitzearekin aldera daiteke kapitalista abenturazaleentzat, bere garaian (eta historian zehar) periferiako herrialdeekin gertatu bezala: kapital-metaketari parez pare irekitako espazio berriak bilatzen dituzte, inbertsio eta metaketa-prozesu berrietarako lurrak. Arnasgune berriak, aurrera egiteko aukera berriak.

Harri batez bi kolpe: lan-indarraren erreprodukzioa soldatapeko lanaren dinamikara subordinatuta egotetik lan-indarraren erreprodukzioa bera ere soldatapean jartzera eta merkantilizatzera igaro nahi izan dute aipatutako bilaketa horretan. Are gehiago krisi-testuinguruetan, arnasgune horiek hil ala biziko funtzio bat betetzen baitute. Egun, zaintza-lanen sektorean aritzen diren pertsonen kopurua ia 400.000.000 lagunekoa da. Munduko langileen %11,5 da hori; emakumezko langileen %19,3 eta gizonezkoen %6,6. Artikulu guztian zehar kontuan hartzeko elementua da sektore honetan lanean aritzen diren langileetako asko kontraturik gabe ari direla, eta, zentzu horretan, aipatutako datuek adierazten duten egoera ez dela errealitatearen gordintasuna guztiz islatzera heltzen.

Egun, zaintza-lanen sektorean aritzen diren pertsonen kopurua ia 400.000.000 lagunekoa da. Munduko langileen %11,5 da hori; emakumezko langileen %19,3 eta gizonezkoen %6,6

Auziaren garrantziaren erakusle bezala har dezakegu agenda politiko publikoan behin eta berriro duen presentzia. Maila instituzional ezberdinetako adierazpenek beren proposamenen erdigunean kokatzen dute zaintza-lanen sektorea, eta aldarrikapenetan berdintasun-planetan, agendetan eta estrategietan itotzen dute gaira hurbiltzen saiatzen den hori. Auziak duen garrantziari pisurik kentzeko inolako asmorik izan gabe, bistakoa da honen eduki politikoa ez dela hauteskunde-propagandako orrietan agortzen, eta, zentzu horretan, beharrezkoa dela alor horretan aurkitzen den errealitateari begirada sakonago bat botatzea. Helburu hori ortzi-mugan, abiatu gaitezen egoera orokorra testuinguruan jartzetik.

MENPEKOTASUNA MENDEBALDEKO GIZARTEETAN: ZAHARTZEN ARI DEN GIZARTE-EREDU BAT

Zenbait fenomenoren nahasketa tarteko, Mendebaldeko gizarteetan gero eta gehiago dira menpekotasun-egoeran dauden pertsonak. Zahartze-prozesuaren ondorioz (bizi-itxaropena izugarri handitu da azken hamarkadetan, jaiotza-tasak beherantz egin duen bitartean), egun, Mendebaldeko herrialdeetako (fenomeno hori era adierazgarrienean bertan ikusten delako) adin-piramideek errealitate berri bat adierazten dute, inoiz erakutsi gabekoa. Mendearen hasieratik, 65 urtetik gorakoen proportzioa %88 igo da AEBetan, %110 inguru Europan eta, are, hirukoiztu egin da Txinan. Zentzu horretan, mendekotasunen bat duten pertsonen kopurua izugarri hazi dela esan daiteke, are gehiago gainontzeko adin-tarteetako pertsonen kopuruaren jaitsierarekin harremanetan jarriz gero. 2015ean, mundu mailan, 2100 milioi pertsona mendekotasun-egoeran zeudela kalkulatzen da, eta aurreikusten da kopuru hori %10 igoko dela 2030erako.

Kontrara, zaintza-jarduerak aurrera eramaten dituzten sektore sozial “naturalak” (nolabait esatearren) uzkurtzen ari dira urtez urte. Familia-ereduaren transformazioaren elementua gehitu dakioke horri, zentro inperialistako herrialdeen kasuan familia nuklearren eta tamaina handiko familien eredua gero eta murritzagoa den garai batean aurkitzen baikara, zalantzarik gabe. Espainiako Estatuaren kasuan, gaur-gaurkoz, pertsona bakoitzak 1,5 eta 2 pertsona artean zaintzen dituela kalkulatzen da, batez beste. Emakumeen kasuan, zifra hori bikoiztu egiten da; bestalde, zaintzaren sektorean lanean ari diren langileen kopuruak ere auziaren garrantziaz ohartarazten gaitu, Europa mailan sektorean lan egiten ari direnen kopururik altuenetako bat baita. Zaintza-lanen zatirik handiena etxean gauzatzen den arren, etxeko zerbitzuek eta egoitzek, besteak beste, presentzia handia daukate sektore honetako jarduerei dagokienez; adibide bat ematearren, EAEko etxeen ia %15ek etxeko eta zaintza-lanak betetzeko zerbitzuak kontratatzen dituztela kalkulatzen da. Hala ere, familiako zaintza-espaziotik edo eremu formaletatik kanpo dauden hainbat jarduera ere biltzen ditu sektore horrek. Eremu formal horretan sartzen dira zaintzaren sektorean lan egiten duten pertsonak, hala nola hezkuntzan, osasungintzan eta gizarte-lanetan; etxeko lanetan aritzen diren pertsonak; eta beste zaintza-jarduera batzuekin harremanetan dauden jardunbideak, besteak beste. Egun, ideia bat egiteko, etxeko langileak mundu mailako langileen %2 inguru dira (ikerketa batzuek zifra hori hirukoiztu egiten dute); zaintzaren sektoreko bestelako lanbideetan enplegatutako pertsonak, hala nola sukaldariak edota garbitzaileak, beste %2 dira, eta aipatutako espazio “formal” horietatik kanpo geratzen diren langileak beste %1 inguru.

Herrialdearen nolakotasunaren araberako alde handiak badiren arren, egitate bat da, egun, zaintza-lanek denbora (edo diru) inbertsio handi bat dakarkiela familiei. Norabide hori markatzen du, behintzat, zaintza-lanez arduratzearren soldatapeko lanaren dinamikatik kanpo geratzen diren pertsonen kopuruak, koiuntura ekonomikoaren kausen ondorioz (lana aurkitu ezina) soldatapeko espazioetatik kanpo geratzen diren pertsona kopuruaren bikoitza baita kasu edo testuinguru guztietan, lekuan lekuko espezifikotasunak espezifikotasun. Zentro inperialistako herrialdeetan zifrak murritzagoak dira, maila sozioekonomiko altuagoko geruzen existentzia tarteko, klase-estratu altuenetako pertsonek zaintza-lanak besterentzearen aldeko apustu bat egiten dutelako (zerbitzu publikoen edo pribatuen bitartez). Joera horrek maila sozioekonomikoaren araberako zaintza-ereduen existentzia adierazten du, zentro inperialistako herrialdeen baitara ere estrapola daitekeena. Maila sozioekonomiko dirudunetako pertsonek, aipatu bezala, zaintza-lanak besterentzeko ohitura daukate, zerbitzu publikoen edo pribatuen bitartez. Langile-klaseko sektore zanpatuenentzat, ostera, zailagoa da zerbitzu pribatuetarako sarbidea izatea; hain justu, lehen mailako beharrizan bat izan arren, merkatuaren logikak zeharkatutako esfera bat izaki, bakoitzak duen diru kopuruak erabakitzen baitu produktu horietarako ateak irekitzea. Jarraian aipatuko den zerbitzu publikoen dekadentzia orokorraren testuinguruan, egitate honek klase-izaera garbiko auzi bilakatzen du zaintza-lanen sektorea.

Beste alde batetik, krisiak, zentro inperialistaren dekadentziaren eskutik, beste fenomeno orokor bat gehitu dio horri guztiari. Ongizate Estatuaren desegiteak gogor kolpatu du sektore publikoaren erantzuteko gaitasuna, izan zerbitzu publikoen kalitatea halabeharrez jaitsi delako, edota izan sektore publikoak betetzen duen espazioaren barruan sektore pribatuak gero eta garrantzi handiagoa duelako (pribatizazioen eskutik edo zenbait funtzioren azpikontratazioen eskutik gertatu da hori). Zerbitzu publikoetatik egiten den eskaintza baino handiagoa da eskaria, eta horrek hutsune nabarmen bat eraginda, beharrizana bertute bilakatu dute sektore pribatuko enpresek. Hori hainbat erakusletan hauteman daiteke. Sektorean lan egiten duten langileen kopuruaren hazkundeari begiratzen badiogu, adibidez, sektore publikoan aritzen direnen kopurua azken 20 urteetan %25 inguru igo da, eta, aldiz, sektore pribatukoen kopurua %250 inguru. Finantzazioari dagokionez ere errealitate bera ikus dezakegu: 2020rako, finantzazio publikoaren %59 baino ez zen erresidentzia publikoetara bideratzen (1994an %75ekoa zen proportzio hori; enpresa pribatuek jasotako diru publikoaren bilakaera kontrakoa izan da).

Ongizate Estatuaren desegiteak gogor kolpatu du sektore publikoaren erantzuteko gaitasuna, izan zerbitzu publikoen kalitatea halabeharrez jaitsi delako, edota izan sektore publikoak betetzen duen espazioaren barruan sektore pribatuak gero eta garrantzi handiagoa duelako

Horrek hiru ondorio nagusi izan ditu zerbitzu publikoetatik kanporatuak izaten ari diren langile-klaseko kideentzat. Alde batetik, jasotako zerbitzuen kalitatearen jaitsieraren sakontzea ikus daiteke, enpresa pribatuek irabaziaren maximizazioa baitute helburu lehen instantzian, eta, norabide horretan, ohikoa baita zerbitzuen edota arretaren kalitatea jaistea (ratio altuagoak, lan-baldintza orokor eskasagoak; aipatzekoa da aurretik aipatutako langileen kopuruaren hazkundea gertatu bitartean langileen soldatetara bideratutako gastua %20 inguru baino ez zela igo). Beste alde batetik, familia askok haien beharrizanei erantzuteko zerbitzu pribatuetara jo behar izan dute, sektore publikoaren eskaintzak ez baitu eskaria asetzeko besteko indarrik (hori aspalditik da oso nabarmena periferiako herrialdeetan, haietan emakumeen lanpostu ohikoena etxeko langile izatea baita, baina gero eta nabarmenagoa ari da bihurtzen zentro inperialistako herrialdeetan ere). Azkenik, sektore honetan lan egiten duten pertsonen lan-baldintzen kaskartzea aipa daiteke (atal hau aztertzera beranduago sartuko gara). EAEko eta Nafarroako adinekoen egoitzen kasuan, adibidez, publiko-pribatu aldea alderantzikatu egin da azken urteetan, eta, egun, egoitzen %9 eta %3 baino ez dira publikoak, hurrenez hurren. Etxez etxeko zerbitzuaren kasuan, nahiz eta zerbitzua bera udalen eskumena izan, orokorrean azpikontrataziora jotzen dute udalek. Hasiera batean haiek jarritako neurrien barruan lan egitera behartuta egon arren, sektore pribatuarekiko dependentziak negoziazio-indar handia ematen die enpresei haiek nahi dituzten baldintzak ezartze aldera.

LAN-BALDINTZEN ALORREAN, MISERIA NAGUSI

Testuinguruan jarri ondoren, errepara diezaiegun zaintza-lanen sektoreko lan-baldintzei. Tesi orokorra da sektore prekarizatua eta gutxietsia dela zaintza-lanena. Bigarren mailako lantzat jotzen dira orokorrean gizarte kapitalistaren barruan errotuta dagoen lan-banaketa ereduaren ondorioz, zeinetan, eskuzko lanaren eta lan intelektualaren arteko bereizketa bat egoteaz gain, eskulanaren kualifikazioak eta prestakuntzak garrantzia handia hartzen baitute balioa determinatzeko momentuan. Hala ere, ideia orokor horretaz gain, badago zer esan sektore honetan enplegatutako langileek pairatu behar dituzten lan-baldintza tamalgarrien inguruan. Edozein kasutan, sektore honetako lan-baldintzak zehaztasunez definitzeak zenbait zailtasun dakartza. Izan ere, zaintza-lanen sektoreaz hitz egiten dugun arren, zaku honek errealitate oso ezberdinak barne hartzen ditu. Lan zehatzei dagokienez, aniztasun handia dago, alde batetik: ez da gauza bera, nahiz eta antzekotasun batzuk edo ezaugarritze orokor bat partekatu, etxeko zerbitzuan aritzea edo garbitzaile izatea. Lan zehatz bakoitzaren barruan, bestalde, ez da gauza bera, jakina, azpikontratatutako enpresa batentzat lanean ari den institutu bateko garbitzailea izatea edo familia batentzat beltzean jarduten duen etxeko langile bat izatea. Hori horrela, zaintza-lanen arloan dagoen aniztasunak korapilatsu bilakatzen du ariketa bera. Gainera, sektoreko jardueren zati bat espazio formaletatik at gauzatzeak, jarduera ekonomiko formalen garbitasun burokratikotik at, eta, beraz, gizarte kapitalistaren askatasun eta berdintasun faltsuaren defendatzaileek ez ikusiarena egiten dieten espazio horien barruan, erraztasunak eman baino gehiago, ilundu egiten du kontua. Gure kasuan, azken horietan zentratuko gara bereziki, nahiz eta, berriro ere, adieraziko diren elementuen ezaugarri orokorren arloan antzekotasun asko aurki daitezkeen zaintza-lanen baitako estratifikazioan (eta nahiz eta, tarteka, erreferentzia orokorragoak ere egingo ditugun).

Lanaren Nazioarteko Erakundearen (LNE) definizioaren arabera, “zaintzaren ekonomiak lan-jarduera ordainduen zein ordaindu gabeen sorta zabal bat barne hartzen du, ongizate fisiko, psikologiko eta sozialerako beharrezko zaintza zuzena zein zeharkakoa ematera bideratuta daudenak, bereziki, zaintza-behar espezifikoak dituztenei zuzenduak, hala nola umeak, adineko pertsonak, desgaitasunen bat edo gaixotasunen bat duten pertsonak zaintzera bideratuak”. Aldi berean, gogoan ditu “elkarrekintzan aurkitzen diren bi jarduera mota: zuzeneko zaintza-jarduerak, pertsonalak eta harremanei loturikoak, haur bati jaten ematea edo gaixorik dagoen ezkontidea zaintzea kasu, eta zeharkako zaintza-jarduerak, besteak beste sukaldean egitea eta garbitzea”. Edozein kasutan, sektorean gauzatzen diren lanen ezaugarriek inpaktu handia dute lan edo jarduera horien erregulartasunean, eta egozten zaien irregulartasun edo informaltasun horrek eragin zuzena dauka lan-baldintza orokorretan zein lan-baldintza horiek kontrolatzeko aukeran.

Zaintza-lanen espazio formalean garatzen diren jardueren artean, etxeko zerbitzuetan lan egiten duten pertsonak dira lan-baldintza eskasenak dituzten langileak. Lan horietan ohikoak dira aldi baterako lanak, errotazio-tasa altua eta lanaldi partzialak. Edozein kasutan, zaintza-lanen sektorean aurki daitekeen lan espezifikoen estratifikazioaren barruan, zaintza-lanen esparru formaletik at aurkitzen diren lanpostuak oso ugariak dira, eta horietatik askok daukaten erregimen partikularra tarteko (kontraturik gabe edo beltzean), asko dira lan-baldintza eskas horietan lan egitera behartuta dauden pertsonak.

Kontratazioak eta soldatek era oso esplizituan jasotzen dute aurreko parrafoan aipatutako egoera. Lehen alderdiari dagokionez, aipatu beharra dago oso altua dela zaintzaren sektorean kontraturik gabe lan egiten ari diren pertsonen zenbatekoa. 2021eko Oxfam-Intermonen ikerketa baten arabera, Espainiako Estatuan 70.000 emakumezko inguru daude egoera administratibo irregularrean sektore honetako lanpostuetan (beste ikerketa batzuek 215.000 pertsonara igotzen dute kantitate hori). Etxeko langileen kasuan, langileen %30 inguru modu informalean aritzen dira (kasuen erdia, gutxi gorabehera, egoera irregularrean dauden atzerritarrek osatzen dute). Kontraturik gabe egoteak, de facto, langilearen eskubide guztiak desagertzea dakar; izan ere, kontratua izateak lanpostua erregularizatzen eta lan-baldintzak biltzen dituen heinean, kontratu baten faltan ez da ezer geratzen, nolabait esatearren. Lehen aipatu bezala, alor honetako errealitatea aldakorra da zaintzaren sektoreak barne hartzen dituen lan eta langile mota ezberdinetan. Etxeko Langileen Asanbladak 2020an egindako txosten batean aipatzen zutenez, jasotako kontsulten artetan, %75ek jarduten zuten baldintza ilegaletan jardunaldiari, atsedenari eta soldatari erreparatuz gero. Gainera, sektore honetako zenbait esparrutan izaten diren ahozko kontratuen proportzioa ere gehitu behar zaio horri; etxeko langileen kasuan %85ekoa da, adibidez. Hau da, nahiz eta a priori egoera bera erregularra izan, a posteriori, ohikoa da lan-baldintzetan aldaketa ezberdinak ezartzea “informalki”, langilearen zaurgarritasun-egoera probestuta.

Oso altua dela zaintzaren sektorean kontraturik gabe lan egiten ari diren pertsonen zenbatekoa. 2021eko Oxfam-Intermonen ikerketa baten arabera, Espainiako Estatuan 70.000 emakumezko inguru daude egoera administratibo irregularrean sektore honetako lanpostuetan (beste ikerketa batzuek 215.000 pertsonara igotzen dute kantitate hori)

Bigarren alderdiak ez du egoera askoz ere hoberik erakusten. Sektore honetan garatzen diren jardueren artean soldatarik altuenak dituztenak Espainiako Estatu mailako batez besteko soldatatik hurbil dauden arren, jardueren gehiengoa batez besteko maila horretatik behera ordaintzen da. Sektore pribatuarentzako lan egiten duten langileen soldata maila sektore publikokoa baino txikiagoa da. Espainiako Estatuaren kasuan, zaintzaren sektoreko langileen urteko batez besteko soldata 18.876 eurokoa zen 2020an, eta, aldiz, batez besteko soldata orokorra 26.000 eurokoa. Etxeko langile bezala kontratatutako pertsonen kasuan, soldataren alorrean ikusten ditugun baldintzak oraindik eta miserableagoak dira, lanbide honetan ari diren langileen %66k 1.000 eurotik beherako soldata gordina baitute (sektoreko beste lanpostuetan ere ohikoa da batez besteko soldaten langa hori behetik pasatzea; erresidentzietako langileen kasuan, adibidez, 1.444 eurokoa da batez besteko ordainsaria, gutxieneko soldata baino baxuagoa). Sektore ekonomikoetako batez besteko zenbatekoetan jasotzen diren 10 euro gordineko, 4 euro inguru kobratzen dituzte etxeko lanetan ari diren pertsonek. Soldatapeko lanaren dinamikaren barruan dauden pertsonen pobrezia erlatiboa ia hirukoiztu egiten da langile horien artean; etxeko langileen %32 inguru pobreziaren atalasetik behera zeuden 2019an.

Sektore ekonomikoetako batez besteko zenbatekoetan jasotzen diren 10 euro gordineko, 4 euro inguru kobratzen dituzte etxeko lanetan ari diren pertsonek. Soldatapeko lanaren dinamikaren barruan dauden pertsonen pobrezia erlatiboa ia hirukoiztu egiten da langile horien artean; etxeko langileen %32 inguru pobreziaren atalasetik behera zeuden 2019an

Bestalde, kontratu horien iraupenari dagokionez, 2021eko ikerketa baten arabera, sektoreko langileen %55 aldi baterako kontratuekin ari ziren lanean (Espainiako batez besteko orokorra %22koa da) eta kontratuen %24tik gora partzialak eta zatitutakoak dira (zenbait ikerketak zifra hori bikoiztu ere egiten dute). Etxeko langileen kasuan, %60tik gora ari dira kontratu partzialekin lanean, kasu gehienetan, haien borondatea hori ez izan arren. 2018an lanaldi partzialeko kontratuekin lanean ari ziren pertsonen %75 inguru emakumezkoak ziren, eta garbiketa-lanak, ostalaritzako lanpostuak eta merkataritza-lanen sektoreak ziren lan partzialen ehuneko handiena zutenak.

Aipatutako elementuen isla argia da enplegu kantitatearen eta enplegatu kantitatearen arteko harremana. Sektore ekonomiko gehienetan ohikoena pertsona bakoitzak lanpostu bat betetzea da; kontrara, zaintza-lanen sektorean, lan-kontratuen nolakotasunari eta kontratu horietako baldintzei lotuta, handiagoa da lanpostu kopurua (%35 handiagoa) lanean ari diren pertsonen kopurua baino. Hau da, lanean ari den pertsona bakoitzak lanpostu bat baino gehiago betetzen ditu, batez beste. Hori aurretik aipatutako lan-baldintza ezberdinen arteko nahasketaren ondorio zuzena da, sektore ekonomiko honetako soldatek eta lan-kontratuen partzialtasunak inpaktu zuzena baitute errealitatea eratzeko momentuan. Lanpostu kopuruak jardunaldi osoko lanpostuekin duen harremana %33koa da, hau da, dauden lanpostuak lanaldi osoko lanpostu bilakatuko bagenitu, kopurua hiru aldiz murriztuko litzateke; etxeko langileen kasuan, lau langiletik batek 10 ordu baino gutxiago egiten ditu lan astean, eta erdiak baino gehiagok 20 baino gutxiago. Lan-sektore honetan enplegatutako langileen baldintzak tarteko (soldata baxuak, lanaldien partzialtasuna eta lanpostuen irregulartasunaren eskutik eratortzen diren askotariko gehiegikeriak), beren bizitzaren erreprodukzioa bermatzeko, lanpostu ezberdinetan lanean aritzera behartuta daude kasu askotan.

Badago bestelako kasu batzuetan sartzerik. Asteko lanaldiaren iraupenari dagokionez askotarikoak aipa daitezkeen arren, etxeko langileen gehiengoak 45 ordutik gorako lanaldiak izaten ditu, eta, kasu batzuetan, 90 ordutik gorakoak izatera heltzen dira. Lanaldia, gainera, txandakakoa izaten da kasu askotan (asko errotazio-erregimenean), eta gaueko eta asteburuetako ordutegietan aritzea nahiko ohikoa izaten da. Urtea amaitzen denerako etxeko langileek lan egiten duten ordu kopurua kalkulatuz gero, irakasleen urteko jardunaldiaren hirukoitza da ia, eta Bizkaiko Metalgintzako hitzarmen kolektiboan jasotako lanaldia baino %45 handiagoa.

Urtea amaitzen denerako etxeko langileek lan egiten duten ordu kopurua kalkulatuz gero, irakasleen urteko jardunaldiaren hirukoitza da ia, eta Bizkaiko Metalgintzako hitzarmen kolektiboan jasotako lanaldia baino %45 handiagoa

Bestalde, lanordu horien nolakotasunari errepara diezaiokegu. Erresidentzien kasuan, adibidez, langile bakoitzak egoiliar bakoitzarekin egunean igarotzen duen denbora-tartea ez da bi ordura iristen. Pertsona bakoitzari 10 minutuko denbora baino ez zaio eskaintzen artatzen den aldiro, langile bakoitzak hamabost eta 35 egoiliar artean zaindu behar baititu batez beste (eguneko tartearen arabera). Etxeko langileen kasuan, nabarmentzekoa da (aipatutakoez gain) lan egiten ari diren bitartean atsedenaldirik ez izatea (Etxeko Langileen Asanbladaren arabera, %20 inguruk ez dute etxebizitzatik irteteko eguneko baimenik eta %27k ez dute asteko atsedenik), eta horri, gainera, jardunaldien legez kanpoko luzapena gehi dakioke (%40 inguru aurkitzen dira kasuistika horren barruan). Garbitzaileen kasuan, azpikontratetan lan egiten duten langileek metro karratu kopuru bikoitza garbitu behar dute 2.400 eguneko, sektore publikoan aritzen direnekin alderatuta. Jangeletako langileen kasuan, lanaldiak oso murritzak dira, eta sasoikakoak.

Lanean ari diren bitartean pairatzen dituzten baldintza horiei prestazio sozialetan jasotzen duten diru kantitatea ere gehi diezaiokegu. Behin betiko behin betiko ezgaitasunagatik, erretiroagatik eta alargun gelditzeagatik ematen diren prestazioei dagokienez, sektore honetako maila baxuenetan lan egiten duten langileek jasotzen dituzten prestazioak, batez beste, Gizarte Segurantzako erregimen eta sistema guztien artean baxuenak baitira. Sektoreko langileen %65ek gutxieneko osagarriak jaso behar izaten dituzte erretiroa hartzearekin batera (jasotako diru kantitatea ezarritako minimora heltzen ez denean jasotzen den osagarri bat), eta pentsioaren %32 hartzen du osagarri horrek. Hori, beste gauza batzuen artean, sektoreko erregimen bereziagatik da, Gizarte Segurantzan guztiz integratu gabe dagoen eta Arrisku Laboralen Prebentziorako legetik kanpo geratzen den sektorea izaki. Edozein kasutan, aipatu beharra dago sektore honetan lan egiten duten hamar langiletik zortzi Gizarte Segurantzan izena eman gabe daudela.

Baldintza politikoen kasuan, hainbat elementu aipa daitezke. Sektore ekonomiko honetako baldintza ekonomikoek zein enplegatutako langileen profil sozioekonomikoak oztopoak jartzen dizkiote eskubide politikoen defentsa antolatuari. Lanaren nolakotasunak, bere aldetik, langileak atomizatzen ditu. Sektoreko lan gehienak bakardadean eramaten ditu aurrera langileak, eta, eta lankideekiko kontaktua, halakorik baldin badago, oso mugatua da (harreman horretan sartzen diren langile kopuruari zein harreman horren iraupenari dagokienez). Aldi berean, lan-baldintzen arloko prekaritateak traba handiak jartzen ditu antolakuntza politikorako, soldata baxuek edota lanaldien iraupen luzeak zailtasun handia baitakarte lan-karga, familiari loturiko karga eta konpromiso politikoa uztartzeko. Gainera, langileen debaluazioa eta sektoreak funtzionatzeko duen era tarteko, etengabeko kaleratze-mehatxupean lan egin behar izaten dute. Azkenik, lan-sektore honetan nagusi den irregulartasun-egoerak edota lan horietatik asko eremu formaletatik at garatzeak inpaktu garbia dute langileen baldintza politikoen garapenean, egun, zaurgarritasun gehigarri bat baitaukate sindikatuak heltzen ez diren txokoetan gauzatzen diren lan-jarduerek, kontuan harturik sindikatuek antolakuntza mailarik oinarrizkoena eta ohikoena adierazten dutela. Etxe partikularretako langileen kasuan, adibidez, langileen %3,7 baino ez daude sindikatuta, eta Espainiako afiliazio orokorraren tasa %13,7koa da (Europa iparraldeko herrialdeetan %65etik gorakoa da).

SEKTOREKO LANGILEEN ERRADIOGRAFIA BAT

Ikusten diren lan-baldintzez gain, komenigarria da lan-sektore honetan enplegatutako pertsonek dituzten ezaugarri orokorrei behatzea, elementu horien arteko sintesitik osatzen baita auziaren gaineko ikuspegi orokorrago bat.

Lehendabizi, zaintza-lanen sektorearen inguruan hitz egiten dugunean (orokorrean zaintza-lanekin gertatzen den bezala, era are garbiago batean) sektore ekonomiko feminizatu baten inguruan hitz egiten ari garela esan daiteke. Zaintza-jardueren barruan, esparru formaletako lanen kasuan, emakumeak dira langileen %75 inguru; etxeko langileen artean %90ekoa da emakumezkoen proportzioa, eta uste da zaintza-lanetan aritzen den biztanleria migratua ia %95era heltzen dela. Baina ez hori bakarrik: esparru horretan lan-baldintzarik prekarioenak dituzten jardunbideetara hurreratzen goazen heinean, hazi egiten da emakumeen proportzioa. Espainiako Estatuan 600.000 pertsonak egiten dute lan etxeko langile bezala eta %90 inguru dira emakumeak. Hego Euskal Herrian lan egiten duten emakumeen %5,6 dira sektore horretako langileak (90.000 inguru); 100.000 biztanleko, 1.200 langiletik gora. Lanean ari diren emakumeen %10ek zaintza-lanen sektorean egiten dute lan. Beraz, sektorearen izaera debaluatuaren iturburuetako bat aurkitzen dugu hemen, emakumea subjektu sozial debaluatua baita maila ekonomiko, sozial zein politikoan, bizitzako hamaika esparrutan gordetzen zaion posizioa tarteko. Aldi berean, posizio horrek berak (non kokatzen den egunerokotasuneko harreman ekonomiko eta sozialetan) erreproduzitzen du bere posizioa gako berdinetan. Adibide bat jartzearren, erresidentzietan lan egiten duten langileek (sektore nabarmen debaluatu eta feminizatu bat) soldata baxuagoa dute, esaterako, eraikuntzaren sektoreko lanpostuetakoek baino, kasu batzuetan baita lanpostu bera beteta ere (biltegiko langileek, peoiek edota garbitzaileek, adibidez). Hego Euskal Herrian, %40tik gorakoa da egoitzetako eta eraikuntzako soldaten arteko aldea, bi salbuespenekin: aldea zertxobait txikiagoa da sektore desberdinetako peoi arrunten artean, baita garbitzaileen artean ere. Honakoa ere esanguratsua da: egoitzetako lan guztien artean, garbitzaileak dira de facto soldatarik baxuena jasotzen dutenak. Alor horri, gainera, emakumeek gaur-gaurkoz maila sozialean betetzen dituzten zaintza-lanen karga gehitu behar zaio, lanpostuan zaintza-lanetan aritzeaz gain, lanpostutik kanpoko zaintza-lanetako orduen ehunekorik handiena emakumeen gain erortzen baita.

Lanean ari diren emakumeen %10ek zaintza-lanen sektorean egiten dute lan

Bestalde, Oxfamen 2021eko ikerketa horren arabera, sektore honetan lan egiten duen langileriaren %50 inguru atzerritarra dela kalkulatzen da (EAEn, esate baterako, %33 inguru). Gainera, lan-erregimenaren araberako desberdintasun nabarmenak begitandu daitezke: barneko erregimenean lan egiten duten langileen artean pertsona migratuen proportzioa %90etik gorakoa da. Etxeko langileen kasuan 164.838 dira Etxeko Langileen Sistema Berezian afiliatuta dauden emakume migratuak (afiliatuta dauden langileen %45 inguru). Eta umeen zaintzan enplegatutako emakume migratuen proportzioa oraindik eta handiagoa da. Datua bere sakontasunean baloratzeko, dena den, komenigarria da sektorean egoera irregularrean lan egiten duten pertsonen inguruko informazioa gehitzea. Kualifikaziorik gabeko eta esfera formaletatik at geratzen den alor bat izaki, emakume migratu askoren kasuan, lan-merkaturako sarbide bat ahalbidetzen diete askotan jardunbide horiek. Egun, lan-sektore guztien artean, egoera irregularrean dauden langile migratuen proportziorik handiena duen sektorea da zaintza-lanena: %30 baino gehiago dira, zeina askoz zifra handiagoa baita lehen sektoreko migratuen ehunekoaren (%6) edota eraikuntza-lanetakoaren (%9) aldean. Zentzu horretan, aurreko parrafoan aipatutako elementuak erakusten zuen egoeraren antzeko bat ikus dezakegu. Hau da, sektorean lan-indar migratuaren proportzioa handia izanik ere, zaintzaren sektorean dagoen lanbideen estratifikazioaren barruan behera egin ahala, gero eta emakume migratu gehiago topatzen ditugu lanean. Irregulartasun horrek, gainera, gurpil zoro efektu bat dauka langile horiengan. Egoera irregularrean egonik eta beharraren beharrez, langile-klaseko sektore proletarizatuenaren parte diren pertsona horiek behartuta ikusten dute euren burua baldintzarik eskasenak dituzten lanpostuak eta lan-baldintzarik prekarioenak onartzera, baina baldintza horietan lan egiteak, aldi berean, nabarmen zailtzen du haien egoera erregularizatzea. Baldintza horiekin, urte luzetako prozesu bilakatzen da erregularizazioa; izan ere, errotze soziala eta laborala lortzeko (halako lur eskasetan errotzea hain zaila izaki), beharrezkoa da bizitoki- eta lan-baimena lortzea.

Bestalde, Oxfamen 2021eko ikerketa horren arabera, sektore honetan lan egiten duen langileriaren %50 inguru atzerritarra dela kalkulatzen da

Gainera, estatu burgesaren marko juridikoetako neurri batzuek, hala nola formakuntzaren bidez errotze-agiria lortzeak, indar handiagoz lotzen dituzte profil horretako langileak lan-sektore horietara. Eskulan-eskari handiko sektoreetara sartzeko formakuntza espezifikoak arindu egiten ditu aipatutako prozedurak, ba

Este texto pretende servir de apoyo al texto de colaboración de este mismo número. A lo largo de los últimos años el sector de los cuidados ha adquirido un gran peso en las economías occidentales (y dentro del mismo la llamada economía plateada, en cierto sentido al menos, ya que en última instancia se trata de un término mercantil que se refiere al sector económico centrado en saciar las necesidades mercantiles del segmento que conforman las personas de más de 50 años). Por un lado, cabe tener en cuenta el hecho de que el modo de producción capitalista se sumerge en la mercantilización de todas las esferas de la vida, ya que, en la medida en la que se basa en la extracción de plusvalía, está obligada a encontrar nuevas rendijas y espacios que permitan invertir el capital de manera rentable. La apertura de nuevos mercados puede compararse con abrir nuevas sendas en la jungla para nuestro capitalista aventurero, de la misma manera que ocurriera con los países de la periferia, que en su época (y a lo largo de la historia) fueron espacios abiertos de par en par a la acumulación de capital, convirtiéndose así en sustrato para la inversión y para nuevos procesos de acumulación. Nuevos lugares desde los que respirar, nuevas oportunidades para avanzar.

Dos pájaros de un tiro: han querido pasar de hallarse en una situación donde la reproducción de la fuerza de trabajo se subordina a la dinámica del trabajo asalariado a asalarizar y mercantilizar la reproducción de la fuerza de trabajo misma. Más aún en contexto de crisis, aquellos momentos en los que estas vías de escape se convierten en un asunto de vida o muerte. La cantidad de gente que actualmente se encuentra empleada en el sector de los cuidados asciende a casi 400.000.000 personas. Esto supone el 11,5% de todos los trabajadores del mundo, el 19,3% si nos referimos a las mujeres y el 6,6% en el caso de los hombres. A lo largo de todo el artículo deberá tenerse en cuenta que muchos de los trabajadores del sector trabajan sin contrato, por lo que la situación que expresan los datos mencionados no llegan a reflejar completamente la crudeza de la realidad.

La cantidad de gente que actualmente se encuentra empleada en el sector de los cuidados asciende a casi 400.000.000 personas. Esto supone el 11,5% de todos los trabajadores del mundo, el 19,3% si nos referimos a las mujeres y el 6,6% en el caso de los hombres

La constante presencia de la cuestión en la agenda política puede tomarse como muestra de la importancia que esta tiene. Expresiones a todos los niveles institucionales sitúan en el centro de sus propuestas el sector de los trabajos de cuidados y ahogan en proclamas, planes de igualdad, agendas y estrategias a cualquiera que pretenda aproximarse al tema. Lejos de querer quitar hierro al asunto, es evidente que su contenido político no se agota en las papeletas de propaganda electoral, y en ese sentido, es necesario analizar en mayor profundidad la realidad de este ámbito. Con ese objetivo en el horizonte, partamos de contextualizar el panorama general.

DEPENDENCIA EN LAS SOCIEDADES OCCIDENTALES: UN MODELO DE SOCIEDAD EN PROCESO DE ENVEJECIMIENTO

A raíz de la combinación de distintos fenómenos, cada vez más personas se encuentran en situación de dependencia en los países de Occidente. En consecuencia del proceso de envejecimiento (la esperanza de vida ha crecido notablemente en las últimas décadas, mientras que las tasas de natalidad se han ido reduciendo), actualmente, las pirámides demográficas de los países de Occidente, donde este fenómeno se expresa de manera más notoria, expresan una nueva realidad nunca antes vista. Desde inicios de siglo la proporción de los mayores de 65 ha aumentado un 88% en los Estados Unidos, alrededor de un 110% en Europa e incluso ha llegado a triplicarse en el caso de China. En ese sentido, puede decirse que la cantidad de personas en situación de dependencia ha crecido muchísimo, más aún si relacionamos esto con el descenso en la cantidad de personas que se encuentra en el resto de franjas de edad. Se calcula que en 2015 2.100 personas se encontraban en una situación de dependencia a nivel mundial, mientras que las proyecciones para 2030 prevén que esa cantidad crecerá un 10%.

Por el contrario, los segmentos sociales “naturales” (por decirlo de alguna manera) que desempeñan las labores de cuidados se contraen año a año. Podríamos sumar a esto el elemento de la transformación del modelo familiar, ya que sin duda alguna nos encontramos en una época en la que el modelo de familia nuclear y de gran tamaño en los países del centro imperialista es cada vez más escaso. En el caso del Estado español, a día de hoy, se calcula que de media cada persona cuida entre 1,5 y 2 personas. En el caso de las mujeres esta cifra se multiplica por dos; por otro lado, la cantidad de gente que trabaja en la actualidad en el sector de los cuidados también nos advierte de la importancia de la cuestión, ya que es uno de los países que más personas emplea en este sector a nivel europeo. Aunque una gran parte de los trabajos de cuidados se da a nivel doméstico, los servicios domiciliarios y las residencias, por su parte, tienen una gran presencia en lo que a las actividades que se realizan en este sector se refiere; por poner un ejemplo, se calcula que casi un 15% de los hogares en la CAV contrata servicios de cuidados y trabajos domésticos. En cualquier caso, este sector también implica diversas actividades que se salen de los espacios de cuidados familiares o formales. Este espacio formal está conformado entre otros por las personas que trabajan en el sector de los cuidados, en educación, ámbito de la salud y trabajo social, personas del trabajo domiciliario y los empleos relacionados con el resto de actividades de cuidado. Por hacernos una idea, actualmente, las trabajadoras del hogar representan un 2% de todos los trabajadores a nivel mundial (algunas investigaciones incluso triplican esta cifra), las personas empleadas en otros empleos del sector de los cuidados tales como el personal de cocina o la limpieza otro 2%, y los trabajadores que se quedan fuera de esos espacios “formales” cerca de otro 1%.

A pesar de que existen grandes diferencias derivadas de las cualidades de los países, es un hecho que los trabajos de cuidados representan una gran inversión de tiempo (o dinero) para las familias. Por lo menos, así lo indica la cantidad de gente que sale de la dinámica asalariada para encargarse de los trabajos de cuidados, que dobla en todos los casos (atendiendo a las especificidades de cada lugar) a las que se deben a causas económicas coyunturales, es decir, el no poder encontrar trabajo. En los países del centro imperialista estas cifras son más reducidas en consecuencia de la existencia de capas de niveles socioeconómicos más altos, ya que las personas que pertenecen a los estratos de clase más altos apuestan a favor de la externalización de los trabajos de cuidados. Esta tendencia indica la existencia de diferentes modelos de cuidados según el nivel socioeconómico, extrapolable también a los países del centro imperialista. Las personas pertenecientes a los niveles socioeconómicos más adinerados, como ya se ha mencionado, tienen la costumbre de externalizar los trabajos de cuidado. Para los sectores más golpeados de la clase trabajadora, en cambio, es más complejo acceder a los servicios privados, ya que, al ser una esfera atravesada por la lógica del mercado, aún siendo una necesidad primaria, es la cantidad de dinero que cada cual guarda en el bolsillo la que decide sobre el acceso a esos productos. Esto, en el contexto de decadencia general de los servicios públicos que se explicará a continuación, imprime un claro carácter de clase al tema del sector de los cuidados.

Por su lado, la crisis, de la mano de la decadencia del centro imperialista, suma otro fenómeno general a todo ese panorama. El desmantelamiento del Estado de Bienestar ha golpeado la capacidad de respuesta del sector público, que se refleja tanto en el descenso inevitable de la calidad de los servicios públicos como en la creciente importancia de las manos privadas en el espacio que ocupa el sector público, que ha ocurrido de la mano de privatizaciones o de la subcontratación de ciertas funciones. La demanda supera a la oferta realizada desde los servicios públicos, con lo cual las empresas del sector privado han hecho de la necesidad virtud. Esto puede identificarse en numerosos indicadores. Por ejemplo, si nos fijamos en el incremento del número de trabajadores que trabajan en el sector, nos daremos cuenta de que la cantidad correspondiente al sector público se ha incrementado un 25% en los últimos 20 años, mientras que en lo que respecta al sector privado ha crecido un 250% en el mismo periodo de tiempo. En lo que respecta a la financiación, nos topamos con la misma realidad: para 2020, tan solo el 59% de la financiación pública se destinaba a residencias públicas, cuando en 1994 esa proporción alcanzaba el 75%; la evolución de las partidas de dinero público que las empresas privadas perciben ha recorrido el camino inverso.

El desmantelamiento del Estado de Bienestar ha golpeado la capacidad de respuesta del sector público, que se refleja tanto en el descenso inevitable de la calidad de los servicios públicos como en la creciente importancia de las manos privadas en el espacio que ocupa el sector público

Esto ha tenido tres grandes consecuencias para las personas de la clase trabajadora que están siendo expulsadas de los servicios públicos. Por un lado, podemos identificar la profundización en el empeoramiento de la calidad de los servicios recibidos, ya que, en primera instancia, las empresas privadas tienen como principal objetivo la maximización de las ganancias, y, en esa dirección, es habitual que la calidad de los servicios o la atención descienda: ratios más altos, peores condiciones laborales. Cabe mencionar que aunque, como ya se ha mencionado, la cantidad de trabajadores ha crecido, el gasto destinado a los salarios de trabajadores sólo ha crecido un 20%. Por otro lado, una gran cantidad de familias se han visto obligadas a acudir a los servicios privados con tal de satisfacer sus necesidades, ya que la oferta pública no alcanza a responder de manera eficaz a la demanda (aunque esto fuese una realidad palmaria que se venía dando en los países de la periferia, en los que la de trabajadora del hogar es una de las profesiones más habituales entre las mujeres, es una realidad cada vez más notoria en los países del centro imperialista). Por último, puede mencionarse el empeoramiento de las condiciones laborales de las personas empleadas en este sector, que analizaremos más adelante. En el caso de las residencias de mayores de la CAV y Nafarroa, por ejemplo, la proporción público-privado se ha invertido en los últimos años, y actualmente, tan solo el 9% y el 3% de las residencias es público, respectivamente. En el caso de la atención domiciliaria, si bien es verdad que el servicio es competencia de los ayuntamientos, estos, en general, tienden a la subcontratación. De esa manera, aunque en principio estas empresas estén obligadas a trabajar en base a las medidas impuestas por los ayuntamientos, la dependencia de las instituciones hacia el sector privado les aporta a las empresas una gran fuerza de negociación de cara a imponer las condiciones de su interés.

EN EL ÁMBITO DE LAS CONDICIONES LABORALES REINA LA MISERIA

Tras ponernos en contexto, reparemos en las condiciones laborales del sector de los cuidados. Es una tesis generalizada que el sector de los cuidados es un sector precarizado e infravalorado. En general, son oficios entendidos como de segunda categoría como consecuencia del modelo de división del trabajo que está enraizado en la sociedad capitalista, en el que además de darse una distinción entre el trabajo manual y el intelectual, la cualificación y preparación de la fuerza de trabajo adquieren una gran importancia a la hora de determinar su valor. Pero, más allá de esa generalidad, existe alguna que otra cosa que cabe mencionar. En cualquier caso, el trabajo de definir las condiciones de trabajo de este sector con precisión presenta una serie de dificultades. Aunque hablamos del sector de los trabajos de cuidados, este es un saco que alberga en sí realidades muy distintas. Por un lado, en lo que respecta a los trabajos concretos, nos encontramos con una gran variedad; no es lo mismo trabajar en el servicio domiciliario que ser una limpiadora, aunque existan ciertas similitudes o compartan una caracterización general. Dentro de cada uno de estos trabajos, por otro lado, esta claro que no es lo mismo ser una limpiadora subcontratada que trabaja en un instituto que ser una trabajadora del hogar que trabaja en negro para una familia. Así, la variedad existente en el ámbito de los trabajos de cuidados convierte este ejercicio en algo intrincado. Además, el hecho de que una parte de las labores que este sector engloba se desarrollen fuera de los espacios formales, fuera de la pulcritud burocrática de las actividades económicas formales, y, por lo tanto, dentro de aquellos espacios a los que los defensores de la libertad e igualdad de la sociedad capitalista prefieren no mirar, embrolla aún más el asunto. En nuestro caso, nos centraremos especialmente en estos últimos, aunque, de nuevo, podamos encontrar una gran cantidad de lugares comunes en lo que respecta a las características generales de los elementos a los que se hará mención, dentro de la estratificación de los trabajos de cuidados (y aunque, de cuando en cuando también se realizará alguna que otra referencia de carácter más general).

En base a la definición que nos da el Organismo Internacional del Trabajo (OIT), “la economía de los cuidados engloba a una serie de actividades tanto remuneradas como no, dirigidas al cuidado directo o indirecto necesario para el bienestar físico, psicológico y social, en especial para aquellos que tienen necesidades de cuidados especiales; tales como los niños, ancianos y personas con discapacidades o enfermedades”. A su vez, recuerda “dos tipos de actividades interrelacionadas: actividades de cuidados directos, personales y relacionales, como por ejemplo dar de comer a un niño o cuidar del cónyuge cuando está enfermo, y los cuidados indirectos, tales como cocinar o limpiar”. En cualquier caso, la caracterización de los trabajos que se llevan a cabo en el sector (al menos en el caso de algunas) tiene un gran impacto en el nivel de regularidad de esos trabajos o actividades, y la irregularidad o informalidad que se les imprime tiene una influencia directa en las condiciones laborales en general, así como en la capacidad de control sobre estas condiciones.

Las personas que trabajan en atención domiciliaria son las trabajadoras que peores condiciones de trabajo tienen de entre aquellas actividades que se desarrollan en el espacio formal de los trabajos de cuidados. Estas deben enfrentarse a una gran eventualidad, tasa de rotación y parcialidad en el empleo. En cualquier caso, dentro de la estratificación interna del sector de los cuidados, son muchos los empleos que se salen del ámbito formal de los trabajos de cuidados, y por el régimen particular de estos (sin contrato o en negro), son muchas las personas obligadas a trabajar en esas pésimas condiciones de trabajo.

La contratación y los sueldos recogen la situación descrita en el párrafo anterior de manera muy explícita. En lo que respecta al primer apartado, cabe mencionar que la cantidad de personas que trabajan en este sector sin contrato es muy alta. Según un informe de Oxfam-Intermón realizado en 2021, en el caso del Estado español cerca de 70.000 mujeres trabajan en este sector en una situación administrativa irregular, y otras investigaciones aumentan esta cifra a 215.000. En el caso de las trabajadoras del hogar, cerca del 30% llevan a cabo sus actividades de manera informal, de las cuales cerca de la mitad son personas de origen extranjero. Trabajar sin contrato supone la desaparición, de facto, de todos los derechos del trabajador; si no hay un contrato, que regulariza el puesto de trabajo y recoge las condiciones laborales, no hay nada, por así decirlo. Como ya se ha mencionado, la realidad en este ámbito es cambiante si reparamos en las distintas modalidades de trabajo y trabajadores en el sector del trabajo. En un informe realizado en 2020 por La Asamblea de Trabajadoras del Hogar se mencionaba que un 75% de las consultas recibidas alegaban trabajar en condiciones ilegales en lo que concierne a las jornadas, el descanso y el sueldo. Además, debemos sumar a esto la proporción de contratos verbales que se dan en ciertos ámbitos de este sector; en el caso de las trabajadoras del hogar, este tipo de contratos afecta a un 85%, por ejemplo. Esto es, aunque a priori la situación se dé en términos de regularidad, a posteriori es habitual que, aprovechando la situación de vulnerabilidad de la trabajadora se impongan ciertas modificaciones de manera “informal” en lo que respecta a las condiciones laborales.

Según un informe de Oxfam-Intermón realizado en 2021, en el caso del Estado español cerca de 70.000 mujeres trabajan en este sector en una situación administrativa irregular, y otras investigaciones aumentan esta cifra a 215.000. En el caso de las trabajadoras del hogar, cerca del 30% llevan a cabo sus actividades de manera informal, de las cuales cerca de la mitad son personas de origen extranjero

El segundo aspecto no muestra una realidad significativamente mejor. Aunque las actividades mejor remuneradas del sector se acerquen a la media salarial del Estado español, la gran mayoría de actividades se pagan por debajo de esa media. Las trabajadoras que trabajan para el sector privado perciben un salario menor que aquellos que trabajan para el sector público. En el caso del Estado español, la media salarial del sector de los cuidados en 2020 era de 18.876 euros, mientras que la media general ascendía a los 26.000 euros. En el caso de las trabajadoras del hogar, las condiciones que identificamos en el ámbito salarial son todavía más miserables: un 66% de las trabajadoras que trabajan en este empleo perciben un sueldo bruto de menos de 1.000 euros mensuales (situarse bajo el umbral de esa media salarial es algo habitual en el resto de puestos de trabajo del sector; por ejemplo, en el caso del personal de las residencias, el salario medio es de 1.444 euros, una cuantía menor al salario mínimo). Por cada 10 euros percibidos en los sectores económicos de media, las personas que trabajan como empleadas del hogar reciben cerca de 4. Estas trabajadoras casi triplican la pobreza relativa del total de las personas que se encuentran dentro de la dinámica asalariada; el 32% de las trabajadoras del hogar se encontraba por debajo del umbral de la pobreza en 2019.

Por cada 10 euros percibidos en los sectores económicos de media, las personas que trabajan como empleadas del hogar reciben cerca de 4. Estas trabajadoras casi triplican la pobreza relativa del total de las personas que se encuentran dentro de la dinámica asalariada; el 32% de las trabajadoras del hogar se encontraba por debajo del umbral de la pobreza en 2019

Por otro lado, en lo que respecta a la duración de los contratos, en base a una investigación realizada en 2021, el 55% de los trabajadores de este sector trabajaban en ese año con un contrato eventual (mientras que la media española se sitúa en un 22%) y más del 24% de los contratos (algunas investigaciones llegan a duplicar esa cifra) son parciales y de jornada partida. En el caso de las trabajadoras del hogar, más del 60% trabaja con contratos parciales y en la mayoría de los casos en contra de su voluntad. En 2018 cerca del 75% de las personas que trabajaban con contratos parciales eran mujeres, y los sectores con mayor tasa de parcialidad eran los trabajos de limpieza, hostelería y comercio.

La relación entre número de puestos de trabajo y número de empleados es un reflejo de lo mencionado. Mientras que en la gran mayoría de sectores lo habitual es que cada persona ocupe un puesto de trabajo, en el sector de los cuidados, debido a la tipología de los contratos y sus condiciones, la cantidad de empleos supera en un 35% a la cantidad de empleados. Esto significa que de media cada persona que se encuentra trabajando actualmente en este sector tiene más de un empleo. Esto es una consecuencia directa de la síntesis de condiciones mencionadas previamente, ya que los sueldos y la parcialidad de los contratos del sector tienen un impacto directo en la realidad. La relación entre puestos de trabajo y contratos a tiempo completo es de un 33%, esto es, si convirtiésemos los puestos de trabajo existentes en trabajos a tiempo completo, la cantidad de puestos de trabajo se reduciría a un tercio; en el caso de las empleadas del hogar, una de cada cuatro trabajadoras trabaja menos de 10 horas semanales, y más de la mitad menos de 20. Debido a las condiciones de los trabajadores del sector (sueldos bajos, parcialidad de las jornadas y los abusos derivados de la irregularidad de los empleos), estos se ven obligados a aceptar diversos empleos con tal de poder garantizar su reproducción vital.

También cabría entrar en otra serie de casos. En lo que respecta a la duración de la jornada semanal, aunque existen una infinidad de casos, la gran mayoría de trabajadoras del hogar tienen jornadas que superan las 45 horas, que en algunos casos llega incluso a superar las 90 horas. Además, en muchos casos, la jornada está partida (muchas trabajan en régimen de rotación), y es bastante habitual trabajar de noche y los fines de semana. Si calculamos la cantidad de horas trabajadas por las trabajadoras del hogar al concluir el año, triplica la jornada anual del profesorado y es un 45% mayor que la prevista en el convenio colectivo del metal en Bizkaia.

Si calculamos la cantidad de horas trabajadas por las trabajadoras del hogar al concluir el año, triplica la jornada anual del profesorado y es un 45% mayor que la prevista en el convenio colectivo del metal en Bizkaia

Por otro lado, también podemos reparar en la cualidad de esas horas de trabajo. Por ejemplo, en el caso de las residencias, la cantidad de horas que dedica cada trabajadora a cada residente no alcanza las dos horas. Cada vez que se atiende a una persona no supera los 10 minutos, cada trabajadora cuida a entre 15 y 35 residentes de media, que puede variar dependiendo del momento del día. En el caso de las trabajadoras del hogar, además de lo ya mencionado, cabe resaltar la ausencia de descansos durante la jornada (en base a lo que menciona la Asamblea de Trabajadoras del Hogar cerca de un 20% carecen de permisos de día para salir del domicilio, y el 27% carece de descanso semanal), a lo que puede añadirse la duración ilegal de las jornadas, pues cerca del 40% se encuentra dentro de esta casuística. En el caso de las limpiadoras, las trabajadoras de subcontratas están obligadas a limpiar el doble de metros cuadrados al día, concretamente 2.400m2, en comparación con las que trabajan en el sector público. En el caso de las trabajadoras de los comedores, las jornadas son muy reducidas y estacionales.

Además de las condiciones que sufren mientras trabajan, debemos tener en cuenta la cantidad de dinero que perciben en forma de prestaciones sociales. En lo respectivo a los conceptos de prestaciones por discapacidad, jubilación y viudedad, las prestaciones a las personas que trabajan en los niveles más bajos de este sector, de media, son las que más abajo se sitúan entre todos los regímenes y sistemas de la Seguridad Social. El 65% de los trabajadores del sector necesitan recibir complementos a mínimos (un complemento que se da en los casos en los que la cantidad de dinero percibida no alcanza unos mínimos establecidos) junto con la prestación de jubilación, y estos complementos representan el 32% de la pensión. Esto, entre otras cosas, se debe al régimen especial en el que se encuentra este sector, ya que no está completamente integrado en la Seguridad Social y se encuentra fuera de la ley de Prevención de Riesgos Laborales. En cualquier caso, cabe mencionar que 8 de cada 10 trabajadores del sector no están dados de alta en la Seguridad Social.

En el ámbito de las condiciones políticas, podemos señalar diversos elementos. Las condiciones económicas y el perfil socioeconómico de las empleadas del sector dificultan la defensa organizada de los derechos políticos. La dimensión cualitativa del trabajo, por su lado, atomiza a las trabajadoras. La gran mayoría de actividades del sector se llevan a cabo en la soledad, y en los casos en los que no es así, el contacto con sus compañeras es muy limitado (tanto en lo que respecta a la cantidad de trabajadoras con los que se relaciona como en lo que a duración de ese contacto se refiere). Al mismo tiempo, la precariedad de las condiciones laborales pone grandes obstáculos a la organización política, en el sentido de que los bajos salarios y las largas jornadas de trabajo dificultan mucho la conciliación de la carga de trabajo, las cargas familiares y el compromiso político. Además, debido a la devaluación de estas trabajadoras y la manera de funcionar del sector, operan bajo una amenaza de despido constante. Finalmente, el hecho de que la irregularidad sea norma en este sector y de que muchas de estas actividades se desarrollen fuera de los espacios formales tiene un claro impacto en el desarrollo de las condiciones políticas de estas trabajadoras, ya que, a día de hoy, las actividades que se desarrollan en aquellos lugares sufren una vulnerabilidad complementaria, pues es un espacio al cual no alcanza la forma más básica y habitual de organización, que representan los sindicatos. En el caso de las trabajadoras del hogar particulares, por ejemplo, tan solo un 3,7% de las trabajadoras está sindicada, cuando la tasa general de afiliación en España es de un 13,7% (en los países del norte de Europa es de más del 65%).

UNA RADIOGRAFÍA DE LAS TRABAJADORAS DEL SECTOR

Además de las condiciones laborales ya analizadas, conviene entrar a mirar las características generales de las trabajadoras empleadas en el sector, para así extraer de la síntesis de estos dos elementos una perspectiva más general del asunto.

En primer lugar, podemos decir que, cuando hablamos del sector de los cuidados (lo mismo ocurre cuando hablamos de los cuidados en general, aunque de manera más explícita), hablamos de un sector económico feminizado. Dentro de las actividades de cuidados, en el caso de los trabajos que se encuadran en los ámbitos formales, cerca de un 75% del personal es de sexo femenino; en el caso de las trabajadoras del hogar esta proporción asciende al 90%, y se estima que en el caso de la población migrante dedicada a los trabajos de cuidados alcanza el 95%. Pero esto no acaba aquí: a medida que nos acercamos a aquellos trabajos con las condiciones laborales más precarias, la proporción de mujeres crece. En el caso del Estado español, 600.000 personas trabajan como trabajadoras del hogar, y alrededor de un 90% de estas son mujeres. Las trabajadoras de este sector representan el 5,6% de todas las mujeres con trabajo asalariado de Hego Euskal Herria (cerca de 90.000), precisamente son más de 1.200 trabajadoras por cada 100.000 habitantes. Un 10% de las mujeres que se encuentran trabajando trabaja en el sector de los cuidados. Por lo tanto, encontramos aquí una de las fuentes del carácter devaluado del sector, ya que la mujer es un sujeto social devaluado a nivel económico, social y político, debido a la posición que se le reserva en los diversos ámbitos de la vida. Al mismo tiempo, esta posición (la red de relaciones económicas y sociales en las que se inserta en el día a día) reproduce esa misma posición en las mismas claves. Por poner un ejemplo, los trabajadores de las residencias (un sector manifiestamente devaluado y feminizado) perciben un salario menor que los empleados en el sector de la construcción; en algunos casos, pese a realizar las mismas tareas (los peones de almacén, peones o limpiadoras, por ejemplo) la diferencia de salario entre ambos sectores supera el 40% en Hego Euskal Herria, con dos excepciones: la diferencia es algo menor entre los peones de diferentes sectores, así como en el caso de las limpiadoras. También lo siguiente es significativo: las limpiadoras representan el empleo que de facto menor salario recibe de entre todos los trabajos concretos en el sector. Además, en este ámbito, cabe añadir la carga derivada de los trabajos de cuidados que las mujeres cumplen a nivel social actualmente, teniendo en cuenta que, además de dedicarse a los trabajos de cuidados en el ámbito laboral, una gran parte de las horas dedicadas a los cuidados fuera del puesto de trabajo recae sobre las mujeres.

Un 10% de las mujeres que se encuentran trabajando trabaja en el sector de los cuidados

Por otro lado, en base a la investigación de 2021 de Oxfam ya mencionada, se calcula que cerca de un 50% de las trabajadoras del sector es de origen extranjero (cerca de un 33% en el caso de la CAV por ejemplo). Además, pueden identificarse diferencias significativas dependiendo del régimen de trabajo; en el caso de las trabajadoras internas, la proporción de personas migrantes es superior al 90%. En el caso de las trabajadoras del hogar, la cantidad de mujeres migrantes afiliadas al Sistema Especial para Empleados del Hogarina zaintza-lanetan sartzeko formakuntzara bideratzen ditu erregularizazioa helburu duten langile horiek. Aldi berean, behin betikoa izan ordez baldintzapekoa izaten denez aipatutako erregularizazioa, helburua lortuta ere, langileek behartuta ikusten dute euren burua jaten ematen dien eskuari musu ematera, baimen horiek mantentzeko. Soldatapeko lanaren dinamikari lotuta jarraitu beste aukerarik ez daukate lortu berri duten egoera erregularra iraunarazteko. Zentzu horretan, baiezta dezakegu estatu burgesak makilaren eta azenarioaren estrategia darabilela langile-klaseko sektorerik zaurgarrienekin, ohiko trikimailuekin: xantaia etengabe bat aplikatzen du haien biziraupenerako baldintza lan-sektore gutxietsienei eta kolpatuenei lotuz eta, horrela, haien zaurgarritasuna legeztatuz.

Aipatutako egoera orokorrak isla zuzena dauka sektore honetan ari diren langileen ikasketa mailan. Langile-klasearen sektorerik zaurgarrienak biltzen dituen lan-sektore bat izaki, ohikoa da bertan lan egiten ari diren proletarioen profila ikasketa-prozesuaren hasierako mailei lotuta egotea. Era goiztiar batean lan-mundura sartzera behartuta egoteak inpaktu erabakigarria dauka ikasketa-prozesuaren luzapenean. Sektore honetan aritzen diren pertsonen %70ek bigarren hezkuntzako ikasketak dituzte eta %16k lehen hezkuntzakoak soilik, eta goi mailako ikasketetara sarbidea izan dutenak %14 baino ez dira.

Esan beharra dago, gainera, zaintza-lanen sektorean enplegatuta dauden pertsonek arazo handiak dituztela lana eta familia-kargak era egoki batean kontziliatzeko. Kontuan hartu behar da, alde batetik, orokorrean, familia-kargaren zatirik handiena emakumeen gain jausten dela gizarte-mailan. Emakumezkoek, batez beste, gizonezkoek zaintzen duten pertsona kopuruaren bikoitza zaintzen dutela kalkulatzen da (15 eta 64 urte arteko emakume bakoitzak batez beste 3,5 pertsona baino gehiago zaindu behar ditu). Gizonek, batez beste, egunean 4 ordu eskaintzen dizkiete etxeko lanei; emakumezkoek 2 ordu gehiago. Horri lan-baldintzen atalean aztertutako elementuak gehituz gero (lanaldi luzeak, partzialak, lanpostu bat baino gehiago izateko beharra, lan-karga handiko lanaldiak), zaintza-lanetan ari diren pertsonek duten eguneko kargak egunaren zatirik handiena hartzen duela konturatuko gara. Horrek sekulako inpaktua dauka pertsona horien bizitzetan, aisialdirako eta atsedenerako denboran duen eraginaz gain (langile horien bizi-baldintzen okertze nabarmena dakarrena epe laburrean zein luzean), alor politikoan ere sekulako eragina baitauka.

ONDORIOAK

Zaintza-lanen sektorea, egun, bereziki debaluatutako lan-sektore bat da. Lan-baldintzen alorrean aztertu ditugun alderdien bidez, identifika dezakegu aldea handia dela beste lan-sektoreetako batez besteko baldintzekin alderatuta. Hedatzen ari den proletarizazio-prozesuaren korrelatu gisa uler dezakegu prozesu hori, azken finean, krisi-testuinguruak beherantz egiten baitu presioa langile-klasearen bizi-eta lan-baldintzei dagokienez. Modu ezberdinetan gertatzen da hori, eta proletalgoaren geruza zaurgarrienen hedatze-prozesu bezala uler dezakegu artikuluan zehar aipatzen den lan-baldintzen hedatze-prozesua. Ekoizpen-indarren alorrean arrapaladan jazotzen ari diren aldaketek ateak irekitzen dizkiote lan-indar ez kualifikatua potentzialki ekoizpenetik kanporatua izateari, eta horrek mehatxu-egoera etengabe batean kokatzen du proletalgoa. Prozesu hori era desberdinetan gauzatzen den arren, kondizio proletarioaren sakontzea, besteak beste, gutxietsitako lanbideen hedapenaren bitartez gertatzen da, baita lanbide horietako baldintzen kaskartzearen bitartez ere. Hirugarren sektorearen hedapenarekin batera, Mendebaldeko gizarteei gradualki sortzen ari zaizkien behar espezifikoei (zahartze-prozesua zehazki, eta menpeko pertsonen areagotzea orokorrean) erantzuteko moldatzen da gizarte kapitalistaren ehun produktiboa. Prozesu horretan, lehen existitzen ez ziren merkatu-hobiak garatzeaz gain, existitzen zirenak moldatzen dira. Aldi berean, haien merkantilizazioan eta kontraesanetan sakontzen duen prozesu bat gertatzen da.

Prozesu orokor horren baitan uler daitezke, zentzu batean, zentro inperialistako ekonomien tertziarizazioa (errentagarriak ez diren sektoreen desegite industriala eta adar konkretu batzuen espezializazioa eta garapen basatia alde batean, eta hirugarren sektorearen hedapen basatia beste aldean) eta zaintzaren sektoreak azken urteetan hartu duen dimentsioa. Edozein kasutan, hori gizarte mailako prozesu moduan gertatzen den arren, prozesuaren izaera basatia sektore konkretu batzuetan grinatzen da bereziki. Lanaren banaketaren barruan, posiziorik debaluatuenak egokitu zaizkien lan-sektore eta lanpostuek era bereziki gogorrean pairatu behar izaten dute kondizio proletarioaren sakontze hori. Lehenagotik ere zaurgarriagoak ziren sektoreak izateaz gain, hau da, prozesuaren abiapuntua okerragoa izanik, horrek babesik gabe uzten ditu gizarte kapitalistaren basakeriaren aurrean. Gainera, langile-antolakuntzaren alorrean umezurtz ageri dira sektore horiek, izan forma politiko tradizionalen utzikeriagatik edo hutsaltasunagatik, izan horien izaera antiproletarioagatik (Burgesiaren Alderdiaren parte diren alderdi eta sindikatuen amaraun-sareak ez baitu inolaz ere sektore horien bizi- eta lan-baldintzen defentsa egiteko asmorik; ez, behintzat, horrek gizarte kapitalistaren joeren aurka joatea eskatzen duen artean), edo izan sektoreko langileriaren beharrei eta interesei erantzungo dien forma politiko independente baten gabeziagatik.

Harreman sakon bat dago, hala, sektore ekonomiko honen ezaugarri orokorren eta bertan lan egiten duten langileen ezaugarritzearen artean. Lan-sektore debaluatuen artean dago zaintza-lanena. Bigarren mailako lanbide izaera horrek harreman zuzena du lan-baldintzarik prekarioenak biltzen dituen sektorea izatearekin, eta langile profil zehatz bat erakartzen du, lanpostu horietarako sarbidea ia berehalakoa den heinean. Horrek faktoreen arteko elkarreragin bat du ondorio; langile-klaseko sektorerik zaurgarrienetako zati handi batek pairatzen duen sorgin-gurpila. Sektorearen debaluazioak lan-baldintza eskasak inposatzea dakar; baldintza horiek beharraren beharrez onartzen ditu langile-klaseko sektorerik zaurgarrienak; baldintza horiek sektore horren egoera erreproduzitu baino ez dute egiten, eta baldintzarik prekarioenak eta langilerik zaurgarrienak biltzen dituen sektorea ere debaluatuena bilakatzen da. Hori, aldi berean, auziaren alderdi espezifikoetan ikusten da. Eskulan feminizatua eta migratua enplegatzen du zaintza-lanen sektoreak; hala ere, (15 eta 64 urte arteko emakume bakoitzak batez beste 3,5 pertsona baino gehiago zaindu behar ditu) kopurua igo egiten dela ikusten dugu. Horrela, lan-baldintzen eta lan-sektorearen debaluazioaren artean dagoen logika erreproduzitzen da alor horri dagokionez ere. Lan-baldintza eta harreman konkretuen ondorio dira proletario profil ezberdinak, eta, aldi berean, proletariotzaren barruko profil konkretu bakoitzari leku ezberdin bat ematen zaio. Eta horrela behin eta berriro.

Sektorearen debaluazioak lan-baldintza eskasak inposatzea dakar; baldintza horiek beharraren beharrez onartzen ditu langile-klaseko sektorerik zaurgarrienak; baldintza horiek sektore horren egoera erreproduzitu baino ez dute egiten, eta baldintzarik prekarioenak eta langilerik zaurgarrienak biltzen dituen sektorea ere debaluatuena bilakatzen da

Azkenik, auziari ematen zaizkion aterabide politikoak aztertu beharko lirateke. Nabarmena da mundu mailako dinamika kapitalistaren ziklo zehatz bat amaitzeak dekadentzia-prozesu batean murgildu dituela historikoki zentro inperialistako potentzia tradizionalak izan direnak. Baldintza historiko horien ikur nagusia zen Ongizate Estatua eta, zentzu berean, bere euskarri edo zutabe ziren horiekin batera amiltzen ari da. Hala ere, Burgesiaren Alderdiaren ezker hegala osatzen duten alderdiek zein sindikatuek tematuta segitzen dute: haien atzamarren artetik erortzen ari diren zatiei heltzen saiatzen ari dira, iraganean izan zen horren oroitzapenaren bista galdu gabe. Dena den, historiak aurrera egin izanak edukiz hustu du ezkerraren maskor iraultzaile edo aurrerakoia, eta erretorika baino ez du utzi bere lekuan. Kontrara, inoiz baino esplizituagoa da alderdiek, sindikatuek eta abarrek gizarte kapitalistaren mantentzean duten funtzioa; hau da, haien izaera antiproletarioa. Gizarteko alor ezberdinetan era ezberdinetan adierazten bada ere, zaintza-lanen alorrean ere bere era konkretuan adierazten da egitate hori. Norabide horretan, ezkerreko alderdi aurrerakoien proposamenek talka egiten dute etengabe errealitate gordinarekin, auzia behar bezala ulertzeko ezintasunagatik eta hari eusteko moduaren antzutasunagatik edo norabideagatik beragatik, besteak beste.

Haien pentsamendu- eta jardun-markoa gizarte kapitalistaren joko-arauei eta bere mekanismo eta espazioei lotuta egoteak aterabideak marko horren marjinetan planteatzea eragiten du; kasu honetan, horren emaitza da zerbitzu publikoen defentsa itsua, zaintza-lanen publifikatzea eta profesionalizazioa. Sektore pribatuak sektore publikoaren aldean irabazi duen pisuaren kritika bat egiten dute alde batetik, esfera publikotik haren ezintasunak tarteko edo erabaki politiko kontzientze baten ondorioz irtendako esparruak Estatuaren kontrolpera itzultzeko asmoz, galdutako Ongizate Estatu hori nolabait berreraikitzeko esperantzaz. Alor horrekiko egiten duten proposamena ere ageri zaigu, bestetik, aipatutako gakoetan pentsatzen eta gauzatzen dena. Zaintza-lanen debaluazio estrukturala, zeina gizarte kapitalistaren funtzionamenduaren ondorio zuzena baita, dekretu eta erreforma zehatzen bitartez konpontzeko nahian adierazten da hori. Norabide horretan, bi elementu nagusi azpimarra daitezke.

Alde batetik, publiko-pribatuaren arteko dikotomia faltsua. Nahiz eta egia izan sektore ekonomiko horretan hobeak direla sektore pribatuko lan-baldintzak eta eskainitako zerbitzua, auzia bera edo aurkitzen den ñabardura oro ez da borondatearen ondorio. Zentzu horretan, ez da borondatez konpontzen. Sektore publikoen dekadentzia baldintza historiko konkretu batzuen agortzeari lotuta dago eta, zentzu horretan, zaila da konpontzen dekadentzia horren kausa diren korronte historikoen alde (kasu gehienetan) edo kontra (inozokeriaz, indarge) arraun egiten. Zentro inperialistako potentzia tradizionalen dekadentziak eta Ongizate Estatuaren desegiteak aukera paregabe bat dakarte lehenago aipatutako sektore pribatuko hainbat eskurentzat, eta, edozein kasutan, txanpon beraren bi aurpegiak dira horiek: batak bestea osatzen du. Beste alde batetik, sektore ekonomiko honetan lanean ari den proletalgoaren ikuspuntuari buruz hitz egin beharko genuke. Artikuluan zehar azpimarratu da zer esan nahi duen lan- eta bizi-baldintzen alorrean, egun, zaintzaren sektoreko langile izateak: proletalgoaren barruko sektorerik zanpatuena izatea, etengabe erreproduzitzen dena. Zentzu horretan, proposamen politiko horiek de facto kanpoan uzten duten gizartearen zatiari hitz egitearen itxurak egiten dituzte. Egoera irregularrean eta kontraturik gabe egoteak, ozta-ozta bizitza erreproduzitzeko soldata bat izateak, bizitza pertsonala eta laborala uztartzeko aukerarik ez izateak, ikasketetarako sarbide mugatua izateak eta abarrek definitzen duen langile-klasearen zatiaren inguruan ari baikara, finean. Eta, zentzu horretan, egun egiten den publifikatzearen eta profesionalizazioaren aldeko apustuak kanpoan uzten duen langile-klasearen zati handi horretaz. Auzia lantzeko modua ezin da abiatu auziari ezikusiarena egitetik, horri era eraginkor batean erantzuteko asmorik badu behintzat. Proletalgoaren sektore zaurgarrienari eta kolpatuenari begira aritzeak, lehendabizi, auzia bere sakontasun eta errealitate zehatzean ulertzeko saiakeratik abiatu behar du. Zaintza-lanen lan-esparruari eta bertan lan egiten duten pertsonei alternatibaren bat eskaintzekotan, gako erradikal eta apurtzaileetan egin beharko da derrigor. Eta hori proletalgoaren antolakuntza politiko independentearen eskutik etorriko da, etortzekotan.

Proletalgoaren sektore zaurgarrienari eta kolpatuenari begira aritzeak, lehendabizi, auzia bere sakontasun eta errealitate zehatzean ulertzeko saiakeratik abiatu behar du. Zaintza-lanen lan-esparruari eta bertan lan egiten duten pertsonei alternatibaren bat eskaintzekotan, gako erradikal eta apurtzaileetan egin beharko da derrigor

asciende a 164.838 (alrededor del 45% de las trabajadoras afiliadas). Y la proporción de mujeres migrantes empleadas en el cuidado de niños es todavía mayor. En cualquier caso, para valorar el dato en profundidad, es recomendable añadir a esto la información relativa a las personas que trabajan de manera irregular en el sector. Al ser un ámbito sin cualificación y que queda fuera de la esfera formal, estas actividades suponen una manera de entrar al mercado laboral para muchas mujeres migrantes. Actualmente, el sector de los cuidados es el sector con más casos de trabajadoras migrantes en situación irregular superando el 30%, muy por encima del 6% del sector primario y el 9% de la construcción. En ese sentido, podemos identificar una situación parecida a la expresada por los elementos mencionados en el párrafo anterior. Esto es, aunque la proporción de fuerza de trabajo migrante sea muy alta en el sector, a medida que descendemos en la estratificación de los empleos de cuidados, nos encontramos con más mujeres migrantes. Además, esta irregularidad condena a estas trabajadoras a un círculo vicioso. Al encontrarse en una situación irregular, empujadas por la necesidad, estas personas que habitan en los sectores más proletarizados de la clase trabajadora se ven obligadas a aceptar las condiciones laborales más precarias, pero, a su vez, trabajar en estas condiciones dificulta muchísimo la regularización de su situación. En esas condiciones, el proceso de regularización se torna en un proceso de largos años para conseguir permisos de residencia y trabajo a través del arraigo social y laboral (resulta tan difícil echar raíces en tierra tan pobre).

Por otro lado, en base a la investigación de 2021 de Oxfam ya mencionada, se calcula que cerca de un 50% de las trabajadoras del sector es de origen extranjero

Además, medidas tales como el arraigo por formación presentes en los marcos jurídicos del estado burgués vinculan con más fuerza a los trabajadores de este perfil a este sector. La formación específica dirigida a acceder a los sectores con gran demanda de fuerza de trabajo aceleran los procedimientos mencionados, pero dirige a las trabajadoras que desean esa regularización a la formación dirigida a entrar a los trabajos de cuidados. Al mismo tiempo, como, lejos de ser definitiva, se trata de una regularización condicional, aún consiguiendo ese objetivo, estas trabajadoras se ven obligadas a besar la mano que les da de comer con tal de mantener los permisos. No les queda otra que seguir encadenadas a la dinámica del trabajo asalariado para prolongar la regularidad que acaban de conseguir. En ese sentido, podemos afirmar que el Estado Burgués emplea la estrategia del palo y la zanahoria con los sectores más vulnerables de la clase trabajadora, haciendo uso de sus estratagemas habituales: les aplica un chantaje constante vinculando sus condiciones de supervivencia con los sectores laborales más devaluados y golpeados, legalizando de esta manera su vulnerabilidad.

El panorama general mencionado tiene un reflejo directo en el nivel de estudios de las personas que trabajan en este sector. Al ser uno de los sectores que engloba a los miembros más vulnerables de la clase trabajadora, es habitual que el perfil académico de los proletarios que trabajan en él se encuentren en los primeros niveles del proceso formativo. La obligación de entrar de manera temprana al mundo laboral tiene un impacto decisivo en la duración del proceso de formación. El 70% de las personas del sector tiene estudios de secundaria y un 16% solo de primaria; las personas de este sector que han tenido acceso a estudios superiores tan solo alcanza el 14%.

Además, es necesario añadir que las personas empleadas en el sector de los cuidados tienen grandes dificultades para conciliar el trabajo y las cargas familiares. Por un lado, hay que tener en cuenta, que en general, a nivel social el grueso de las cargas familiares recae sobre las mujeres. Se calcula que, las mujeres, de media, cuidan el doble de personas que los hombres (cada una de las mujeres que se encuentran en edad apropiada, esto es, las personas que tienen entre 15 y 64 años, para cuidar cuida más de 3,5 personas). Los hombres dedican de media 4 horas a las tareas domésticas; las mujeres, 2 horas más. Si sumamos a esto los elementos analizados en la parte dedicada a las condiciones laborales (jornadas prolongadas, partidas, la obligación de tener más de un empleo, jornadas muy intensas en lo que respecta a carga de trabajo), nos daremos cuenta de que la carga diaria de las personas empleadas en los trabajos de cuidados ocupan la mayor parte de su día. Esto tiene un impacto significativo en las vidas de estas personas, ya que, además de la influencia que tiene de cara al tiempo disponible para el ocio y el descanso de estas personas (lo que acarrea un empeoramiento significativo en las condiciones vitales de estas personas, tanto a corto como a largo plazo), también tiene un impacto inmenso en el ámbito político.

CONCLUSIONES

El sector de los cuidados es un sector especialmente devaluado en la actualidad. A través del análisis de los distintos aspectos realizado en el apartado de las condiciones laborales, identificamos que existe una gran distancia frente a las condiciones medias del resto de sectores laborales. Este proceso puede comprenderse como correlato del proceso de proletarización que está en proceso de expansión; al fin y al cabo, el contexto de crisis presiona hacia abajo en lo que a las condiciones de vida y trabajo de la clase trabajadora. Esto ocurre de distintas maneras, y podemos comprender el proceso de expansión de las condiciones laborales desarrollado a lo largo del texto en términos de expansión y crecimiento de las capas más vulnerables del proletariado. Los cambios que se vienen sucediendo de manera vertiginosa en el campo de las fuerzas productivas abren las puertas a la posibilidad de la expulsión potencial de la fuerza de trabajo no cualificada de la producción y esto sitúa al proletariado bajo una amenaza constante. Aunque este proceso se da de distintas maneras, la profundización de la condición proletaria, entre otras cosas, se da en la forma de la expansión de los empleos infravalorados, así como en la del empeoramiento de las condiciones laborales de estos empleos. De la mano de la expansión del tercer sector, el tejido productivo se transforma en aras de responder a las necesidades que gradualmente se van gestando en las sociedades occidentales (el envejecimiento en específico, el aumento de las personas dependientes en general). A lo largo de ese proceso, además de desarrollarse nuevos nichos de mercado antes inexistentes, aquellas que ya existían son sometidas a arreglos. A su vez, se da un proceso de profundización en lo que a la mercantilización y las contradicciones de estos sectores se refiere.

Pueden comprenderse dentro de estas coordenadas la terciarización de las economías del centro imperialista (desmantelamiento industrial de los sectores que dejan de ser rentables y especialización y brutal desarrollo de determinadas ramas a un lado y expansión salvaje del tercer sector al otro) y la dimensión que el sector de los cuidados ha adquirido en los últimos años. En cualquier caso, aunque esto adquiera la forma de un proceso a nivel social, la brutalidad de este se ceba sobre todo en algunos sectores concretos. Dentro de la división del trabajo, aquellos sectores y puestos de trabajos a los que se reservan las posiciones más devaluadas sufren la profundización de la condición proletaria de manera especialmente violenta. Además de ser sectores que ya arrastraban una vulnerabilidad extra (esto es, teniendo un punto de partida peor), esta vulnerabilidad los deja indefensos frente a la barbarie de la sociedad capitalista. Además, estos sectores se presentan huérfanos en lo que a la organización obrera se refiera, bien por la dejadez o inutilidad de las formas políticas tradicionales, bien por el carácter antiproletario de estas mismas formas (debido a que la telaraña formada a partir de los partidos que conforman el Partido de la Burguesía y los sindicatos no tiene intención alguna de ejercer en la defensa de las condiciones de vitales y laborales de estos sectores; no mientras esto suponga contravenir las tendencias de la sociedad capitalista), o bien por la ausencia de una forma política independiente que responda a los intereses de los trabajadores del sector.

Existe una profunda relación entre las características generales de este sector económico y la caracterización de los trabajadores que trabajan en ella. El sector de los cuidados se encuentra entre los sectores laborales más devaluados. Ese carácter de oficio de segunda guarda una relación directa con ser uno de los sectores con las condiciones laborales más precarias, y como la inserción en estos puestos de trabajo es casi inmediata, esto atrae a un perfil concreto de trabajadores. Esto desencadena una interacción de factores; el círculo vicioso que sufre una gran parte del sector más vulnerable de la clase trabajadora. La devaluación del sector trae consigo la imposición de unas malas condiciones laborales; el sector más devaluado dentro de la clase trabajadora está obligado a aceptar esas condiciones arrastrado por la necesidad; estas condiciones reproducen la situación de este sector, y de esa manera, el sector que reunía las condiciones más precarias y los trabajadores mas vulnerables se vuelve todavía mas devaluado. Esto puede identificarse en los aspectos específicos del asunto. El sector de los cuidados emplea mano de obra feminizada y migrada; aun así, a medida que nos acercamos a la informalidad y la irregularidad en el sector, nos percataremos de que la cantidad de mujeres y personas migrantes crece. De esa manera, se reproduce la lógica existente entre la devaluación de las condiciones de trabajo y sector laboral, también en este ámbito. Los diferentes perfiles del proletariado deben su existencia a condiciones y relaciones laborales específicas, y a su vez, a cada perfil concreto dentro del proletariado se le reserva un lugar diferente. Y así una y otra vez.

La devaluación del sector trae consigo la imposición de unas malas condiciones laborales; el sector más devaluado dentro de la clase trabajadora está obligado a aceptar esas condiciones arrastrado por la necesidad; estas condiciones reproducen la situación de este sector, y de esa manera, el sector que reunía las condiciones más precarias y los trabajadores mas vulnerables se vuelve todavía mas devaluado

Finalmente, cabría analizar las salidas políticas que se le dan al problema. Es evidente que el fin de un ciclo concreto de la dinámica capitalista mundial ha sumido, en un sentido histórico, a las potencias tradicionales del centro imperialista en un proceso de decadencia. El Estado de Bienestar, su símbolo principal, se precipita junto con los que fueran sus soportes o pilares en ese mismo sentido. Aun así, los partidos que conforman el ala izquierda del Partido de la Burguesía, así como sus sindicatos, siguen obcecados en lo mismo: intentan agarrar los fragmentos que se escurren entre sus dedos, sin apartar la vista de aquello que otrora fue. En cualquier caso, el hecho de que la historia haya avanzado ha vaciado de contenido el cascarón revolucionario o progresista de la izquierda y, en su lugar, no ha dejado nada más que retórica. Al contrario, es más explícita que nunca la función que desempeñan los partidos, sindicatos y compañía en lo que al mantenimiento de la sociedad capitalista se refiere, esto es, su carácter antiproletario. Aunque esto se expresa en distintos ámbitos de la sociedad, el ámbito de los trabajos de cuidados también tiene la suya propia. En esa dirección, las propuestas de los partidos progresistas de izquierdas chocan constantemente con la cruda realidad. Entre otras cosas, por la imposibilidad de entender como es debido el asunto y por la estéril manera o dirección de afrontarlo.

El hecho de que su marco de pensamiento y acción esté encadenado a las normas de juego capitalistas y sus mecanismos y espacios hace que las soluciones que plantean se den dentro de los márgenes de ese marco; lo que en este caso se traduce en la defensa ciega de los servicios públicos, la publificación de los trabajos de cuidados y la profesionalización de los mismos. Por un lado critican el hecho de que el sector privado haya ganado peso a costa del sector público, con el objetivo de que aquellos espacios que hayan salido de la esfera pública (bien a raíz de su impotencia o bien como consecuencia de una decisión política consciente) vuelvan bajo el control del Estado, en la esperanza de reconstruir de alguna manera el Estado de Bienestar perdido. Por otro lado, también nos encontramos con la propuesta que realizan hacia este ámbito, la que se piensa y realiza en las claves mencionadas. Esto se expresa en el deseo de dar solución a la devaluación estructural de los trabajos de cuidados (consecuencia directa del funcionamiento de la sociedad capitalista) a través de decretos y reformas concretas. En esa dirección, cabe mencionar un par de elementos principales.

Por un lado, la falsa dicotomía público-privado. Aún siendo verdad que en este sector se dan mejores condiciones laborales y servicio en el sector público, el asunto y sus matices no dependen de la voluntad. Y, por lo tanto, su solución tampoco. La decadencia del sector público está relacionada con el agotamiento de unas condiciones históricas particulares, y en ese sentido, es difícil de solucionar remando a favor (en la gran mayoría de casos) o en contra (inocentemente, impotentemente) de las corrientes históricas que la causan. La decadencia de las potencias tradicionales del centro imperialista y el desmantelamiento del Estado de Bienestar brindan una oportunidad sin par a innumerables manos privadas antes mencionadas, y, en cualquier caso, dado que se complementan mutuamente, representan las dos caras de la misma moneda. Por otro lado, deberíamos hablar del punto de vista del proletariado empleado en este sector económico. A lo largo del artículo se ha venido subrayando el significado actual de ser un trabajador del sector de los cuidados: reproducir constantemente la condición de sector más golpeado dentro del proletariado. En ese sentido, vemos que estas propuestas se limitan a aparentar responder a aquellos sectores de la sociedad que de facto dejan de lado. Al fin y al cabo nos referimos al sector de la clase trabajadora que se define a partir de su situación de irregularidad y ausencia de contrato, de tener un sueldo que a duras penas alcanza para la reproducción de la vida, de su imposibilidad de conjugar vida personal y laboral, de su limitado acceso a la formación y un largo etcétera. Y, en ese sentido, al amplio sector de la clase trabajadora que la actual apuesta por la publificación y la profesionalización deja a un lado. La manera de afrontar el problema no puede partir de invisibilizar el problema, no al menos si su intención es afrontarlo de manera efectiva. Dirigirse al sector más vulnerable y golpeado del proletariado, en primera instancia, debe partir del intento de entender el asunto en su profundidad y realidad concreta. En caso de ofrecer una alternativa al ámbito de los trabajos de cuidados y las personas que trabajan en él, esto deberá hacerse obligatoriamente en claves radicales y rompedoras. Y esto solo se dará de la mano de la organización política independiente del proletariado. O no se dará.

Dirigirse al sector más vulnerable y golpeado del proletariado, en primera instancia, debe partir del intento de entender el asunto en su profundidad y realidad concreta. En caso de ofrecer una alternativa al ámbito de los trabajos de cuidados y las personas que trabajan en él, esto deberá hacerse obligatoriamente en claves radicales y rompedoras